FORMAT!

dengan sejuta kebencian nihil kata cinta dan vodka untuk itu…

hey jude, welcome to the reality world…

1. Jelaskan kepada seluruh keluarga.

Jelaskan bahwa urusan keluarga dan urusan kerja bagi Anda sama pentingnya. Tawarkan penyelesaian seperti apa yang bisa Anda lakukan agar kepentingan keluarga dan kantor tak terabaikan. Minta seluruh anggota keluarga untuk memberikan ide.

2. Sisihkan waktu untuk keluarga setiap minggu dan tulis besar-besar dalam jadwal Anda. Jangan mengingkari janji atau selalu menunda-nunda waktu untuk keluarga dengan alasan pekerjaan.

3. Buang jadwal kerja yang tak perlu.

Ini namanya membuang-buang waktu. Kalau memang bisa diselesaikan sekarang, jangan menunda pekerjaan hingga esok. Intinya, efisiensi sehingga Anda masih punya banyak waktu untuk keluarga ketimbang mengurusi pekerjaan kantor yang tak perlu.

4. Jika Anda terpaksa harus lembur segera cari jalan keluar agar hal seperti ini tak terulang.

Misalnya dengan meminta staf Anda lebih piawai mengelola waktu sehingga tak perlu lembur.

5. Kembangkan aktivitas bersama keluarga.

Berkumpul bersama memang penting, tetapi Anda juga harus menghitung betul apa yang Anda peroleh dari berkumpul itu. Tentu tak ada gunanya jika Anda berkumpul, sedangkan anggota keluarga lain sibuk melakukan aktivitas masing-masing. Misalnya, berkemah atau memasak bersama.

6. Evaluasi

Pada akhir minggu, tanyakan kepada suami dan anak-anak “Apa yang membuat mereka bangga dan senang hari ini?” dan “Apa yang kalian ingin lakukan bersama keluarga?” Dengan pertanyaan ini, setiap anggota keluarga akan punya kesempatan untuk mengeluarkan unek-unek mereka.

(Rahmat Saepulloh/ NV)

1. Gaji rekan sekerja lebih tinggi
Tanpa sengaja Anda melihat slip gaji rekan sekerja. Ternyata gaji rekan sekerja yang posisinya selevel dengan Anda jauh lebih besar dari jumlah yang Anda terima tiap bulan.

Yang harus dilakukan:
Tahan keinginan Anda untuk menuntut penjelasan dari atasan saat itu juga. Menemui atasan karena alasan finansial, apalagi berdasarkan informasi yang sifatnya confidential, akan merugikan Anda sendiri.

Gunakan jaringan kerja yang dimiliki untuk mencari informasi mengenai pasaran gaji untuk posisi Anda. Nah, berdasarkan informasi valid di tangan, ditambah dengan daftar prestasi serta kemampuan Anda selama ini, Anda bisa meminta penjelasan pada atasan mengenai perbedaan standar gaji. Tapi ingat, jagalah reputasi Anda. Hindari emosi yang meledak-ledak.

2. Ditawari Pindah Kerja, Tapi Suka Pekerjaan Sekarang
Seorang teman menginformasikan ada lowongan untuk jabatan empuk di kantornya. Ia meminta Anda melamar dan berjanji akan memprioritaskan Anda dengan kompensasi yang lebih tinggi. Anda tergoda, tapi di lain pihak Anda terlanjur mencintai pekerjaan yang sekarang.

Yang harus dilakukan:
Keputusan pindah kerja memang bukan keputusan yang mudah. Galilah informasi lebih dalam lagi dari teman Anda, misalnya mengenai proses penerimaan, peraturan perusahan, jenjang karier, budaya perusahaan, kompensasi lain di luar gaji, dan sebagainya. Sehingga Anda bisa membuat perbandingan.

Taruhlah setelah mendapat informasi Anda masih tertarik. Gunakan kesempatan wawancara untuk mengetahui lebih banyak informasi mengenai jenis tugas dan tanggung jawab yang akan Anda laksanakan. Bisa jadi gaji tinggi mencerminkan beban kerja yang tinggi pula. Dari sini Anda bisa menilai apakah pekerjaan ini merupakan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kondisi Anda.

3. Kesempatan Mengerjakan Proyek Penting tapi Sulit.
Dalam rapat, atasan menginformasikan adanya sebuah proyek penting dari klien utama perusahaan. Atasan membuka kesempatan pada siapa saja untuk memimpin proyek ini. Sebenarnya ini merupakan tantangan yang menarik karena bila berhasil, maka karir Anda bisa terdongkrak. Tapi Anda tahu benar si klien adalah pihak yang sulit dan sangat perfeksionis.

Yang harus dilakukan:
Bila selama ini Anda berambisi untuk meraih posisi lebih tinggi, tak perlu ragu memanfaatkan kesempatan emas yang terbuka di depan mata. Tetapi sebelumnya tanyakan dulu pada diri sendiri apakah Anda mampu dan mau mengerjakan tanggung jawab yang lebih besar di luar job desk Anda sekarang.

Bila Anda merasa kurang optimis bisa memimpin proyek ini, bicarakan pada atasan kemungkinan Anda untuk bergabung dalam tim. Mintalah bagian penting dalam tim sehingga Anda bisa menunjukkan kemampuan sekaligus memaksimalkan skill.
(Rahmat Saepulloh)

Situasi sulit 1: Anda dianggap sebagai asisten pribadinya
Anda bukan asisten pribadinya, tapi atasan Anda sering kali meminta Anda mengerjakan sesuatu yang tak ada kaitannya dengan pekerjaan. Misal, meminta Anda mengambil baju di tempat laundry dan menjemput anaknya di sekolah.

Solusi:
Gini Graham Scott, PhD, penulis buku A Survival Guide for Working with Bad Bosses: Dealing with Bullies, Idiots, Back-Stabbers, and Other Managers from Hell, menyarankan, sebaiknya diskusikan situasi ini dengan kalimat diplomatik. Anda bisa katakan bahwa ada pekerjaan penting yang tak bisa dikerjakan kalau Anda melakukan permintaannya. Kalau dia tak bisa kompromi, Anda perlu saklek mengatakan bahwa pekerjaan itu bukanlah tugas Anda dengan bahasa yang sopan.

Situasi sulit 2: Bos gampang marah
Emosi si bos gampang meledak. Yang paling menyebalkan, dia sering kali kehilangan kendali dan berteriak di depan rekan-rekan yang lain.

Solusi:
Jangan menanggapi omongannya yang akan membuat dirinya makin panas. Setelah situasi reda atau si bos sedang terlihat relaks, dengan bahasa halus dan nada canda Anda bisa menegurnya,”Wah, nanti bos marah lagi.” Cari tahu kesalahan apa saja yang dapat membuatnya marah.

Situasi sulit 3: Bos “melarang” libur
Anda mempunyai hak cuti, tapi jarang sekali Anda gunakan karena si bos kerap menggerutu atau terlihat tidak suka setiap kali Anda mengajukan cuti.
Solusi:
Kalau dia keberatan Anda cuti, bilang saja, ”Lho, kemarin kan Anda bilang saya punya jatah cuti dan bisa dipakai kapan saja, jadi enggak masalah dong kalau saya pakai sekarang.” Katakan juga bahwa semua pekerjaan dipastikan beres sebelum cuti. Negosiasikan juga dari jauh-jauh hari kapan waktunya sehingga tak ada yang merasa direpotkan atas ketidakhadiran Anda.

Situasi sulit 4: Bos kelewat ramah
Bahasa tubuh si bos sering kali kelewat ramah alias rajin menjamah, seperti menyentuh tangan, membelai atau merangkul pundak. Sebagai anak buah wajar jika Anda merasa risih dan serba salah.
Solusi:
Cobalah mengelak dengan sopan. Misal dengan menggeser posisi duduk ketika si bos mendekat. Berilah jarak aman ketika berbicara dengan bos. Kirimkan sinyal bahwa Anda tidak menginginkan keramahannya.

Situasi sulit 5: Jadi tumpuan curhat bos
Setiap dia punya masalah keluarga, Anda jadi tempat curhat. Awalnya Anda menanggapi dengan serius, tapi lama-kelamaan Anda bete karena hanya menambah beban pikira. Belum lagi, pekerjaan jadi terbengkalai.
Solusi:
Anda dapat mengatakan bahwa banyak tugas yang perlu dikerjakan hari itu. Atau minta dia curhat di lain waktu, atau beri rekomendasi seseorang yang Anda anggap lebih pas untuk memecahkan persoalannya, misalnya anggota keluarga atau temannya.

Situasi sulit 6: bos mengajak kolusi
Anda diperintahkan memalsukan data perusahaan, me-mark up biaya pembelian, menghapus data penting, dan sebagainya. Sebagai anak buah Anda pasti merasa serba salah.
Solusi:
Sampaikan pernyataan maaf, lalu katakan terus terang Anda sangat keberatan dengan tugas tersebut. Jelaskan bahwa Anda tidak mau melanggar etika dan menyalahi aturan perusahaan. Sampaikan juga bahwa dalam bekerja Anda sangat memegang prinsip kejujuran.

Situasi sulit 7: Bos mencuri ide
Anda tiba-tiba mendapat sebuah ide dan menyampaikannya pada atasan. Namun, saat presentasi dia yang mengungkapkan gagasan itu, dan kesannya gagasan itu adalah murni darinya.
Solusi:
Lain kali, jika Anda mempunyai ide, janganlah bicara hal itu sampai sekecil-kecilnya. Simpan resep rahasia Anda hingga saat rapat. Cara lain, bicarakan dengan banyak rekan kantor sehingga ketika ide itu diakui sebagai milik atasan, tentu saja mereka tidak akan percaya.

Situasi sulit 8: Bos mengajak kencan
Bos yang tampan itu diam-diam memerhatikan Anda. Suatu hari dia menghampiri meja Anda dan mengajak makan malam!
Solusi:
Segera pulang dan lari ke mal untuk beli pakaian baru. Enggak masalah dong kalau si bos dan Anda sama-sama masih lajang?

Selamat mencoba !

(Rahmat Saepulloh)

Direktur Pembinaan SMK Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Depdiknas Joko Sutrisno, Selasa (22/7) mengatakan, lonjakan daya tampung siswa di SMK beberapa tahun terakhir belum mampu diikuti dengan peningkatan kuantitas guru . Kondisi ini sekaligus menjadi salah satu kendala menggenjot pertumbuhan SMK. “Di lain pihak, ada aturan tidak boleh mengangkat pegawai honorer,”katanya di sela-sela pembukaan Festival dan Lomba Seni Siswa Nasional di Bandung

Joko Menambahkan proyeksi jumlah siswa SMK pada akhir tahun ini meningkat 30 % menjadi 300.000 siswa.

Secara terpisah, Direktur Jenderal Peningkatan Mutu Pendidikan dan Tenaga Pendidikan (PMPTK) Depdiknas Baedhowi mengatakan, kekurangan guru teknis ini terutama terjadi di SMK yang baru berdiri. Namun, kekurangan guru teknis ini sebenarnya tidak hanya terjadi di SMK, tetapi juga di SMA.

Rektor Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Sunaryo Kartadinata mengatakan, peningkatan SMK dan minat masyarakat seharusnya diikuti dengan penyediaan sumber daya manusia (SDM) guru berkualitas. Program kurikulum transnasional yang tengah disusun EU-Asian Links melalui koordinasi empat perguruan tinggi dunia menjadi solusi peningkatan kualitas guru.

(Rahmat Saepulloh)

Sebelum Tes
Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/ pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan Anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan Anda.
Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, Anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.

Pastikan Anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, Anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.

Baca kembali surat lamaran dan CV Anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV Anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV Anda.

Sebaiknya Anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.

Sebelum berangkat ke tempat tes, berdo’alah terlebih dulu sesuai keyakinan Anda.
Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima.

Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam (penunjuk waktu).

Pada Saat Tes
Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, Anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu Anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.

Dengarkan baik-baik setiap “ucapan/pengarahan” dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah Anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya.

Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja yang Anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.

Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil Anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.

(Rahmat Saepulloh/ berbagai sumber)

Thomas A. Edison (1847 – 1931)

- Suka Bergosip
Meski sudah dikatakan jangan bilang siapa-siapa, tapi secara sengaja atau tidak, Anda menyampaikannya lagi kepada orang lain, sehingga semua penghuni kantor mengetahui informasi tersebut.

- Workoholic

Anda selalu ingin terlihat workoholic. Di saat orang lain pulang on time, Anda pura-pura masih sibuk bekerja dengan harapan di mata atasan Anda dinilai sebagai pekerja keras.

- Senang Argumentasi
Setiap rekan di kantor mengeluarkan pendapat, Anda sering melancarkan argumentasi biar terlihat mendapat poin di mata mereka. Bila terlalu sering berargumen untuk hal-hal yang kurang penting, bukannya apresiasi yang didapat, mereka akan merasa bete.

- Suka Mengeluh

Setiap orang pasti punya keluhan, tapi kalau setiap saat rekan-rekan Anda mendengar keluh kesah Anda tentang masalah di kantor atau rumah, mereka pasti gerah dengan Anda.

- Suka Berisik

Anda selalu bicara dengan volume full sehingga membuat suasana kantor bising? Atau suara Anda ketika menerima telepon membuat orang lain memandang ke arah Anda? Bila ya, hentikan.

Demikian beberapa solusi yang bisa menghidari Anda dari keadaan dijauhi teman kantor. Selamat mencoba !

(Rahmat Saepulloh/ kcm)

Arianna Christanti (25), HR Consultant
“Sudah punya pengalaman kerja, tapi kok tetap susah cari kerja? Ini bisa disebabkan karena orang ini memilih-milih tempat kerja barunya. Biasanya, ia akan mencari perusahaan yang punya reputasi, bisa memberinya gaji lebih besar dan jabatan lebih tinggi. Bagaimana bisa mendapat pekerjaan dalam waktu cepat kalau maunya semua kriteria itu bisa terpenuhi?”

“Belum lagi hal buruk yang pernah ia temui di tempat kerja sebelumnya akan sangat diminimalisir. Ia takkan mau mendapatkan lagi, misalnya bos yang cerewet, gaji yang kelewat kecil, dan lain sebagainya. Be realistic saja. Kerjakan saja apa yang bisa dikerjakan dan tetap bersyukur pada Tuhan. Kadang-kadang, rumput tetangga memang terlihat lebih hijau.”

Lucia Nescia (28), HRD Perusahaan Farmasi
“Pekerjaan terbatas tapi SDM meningkat menyebabkan sulit mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan. Standar gaji terlalu tinggi juga menyebabkan mereka yang sudah berpengalaman susah mendapat pekerjaan baru. Selain itu, ada faktor pendukung suatu perusahaan mengambil keputusan, yaitu leadership, teamwork, can work underpressure dan creative.”

“Segudang pengalaman bukan jaminan untuk mendapat pekerjaan yang sesuai dengan keinginan. Ada banyak faktor yang dilihat perusahaan dalam mempekerjakan seseorang. Be yourself karena dari cara bicara bisa dilihat apakah seseorang bicara apa adanya. Jangan mengumbar kata-kata indah saat interview jika hanya akan menjadi bumerang buat diri sendiri.”

Ramayanti (28), Lajang, HRD Bank Swasta
“Saat ini mencari kerja sulit karena lahan pekerjaaan sedikit, sementara pencari kerja terus bertambah. Banyak perusahaan memilih karyawan outsource karena lebih murah dan tidak mendapat tunjangan seperti karyawan tetap. Hubungan kerja dapat diputus sewaktu-waktu bila user tidak puas dengan hasil kerja tanpa melewati prosedur rumit.”

“Alasan lain adalah lebih ketat dan sulitnya proses rekrutmen untuk menyaring tenaga kerja potensial. Seperti di tempat kerja saya, rekrutmen menjadi karyawan tetap harus melalui proses pendidikan MDP (Management Development Program) selama 1 tahun bagi lulusan S-1 atau PPA (Program Pendidikan Akutansi) selama 3 tahun bagi lulusan SMU/sederajat untuk dapat bekerja.”
(Rahmat Saepulloh/ berbagai sumber)

1. Jangan membuat atasan menunggu. Jika atasan memanggil, datanglah sesegera mungkin.

2. Jangan muncul di ruangan atasan tanpa persiapan karena Anda akan tampak bodoh.

3. Tahu apa yang harus diselesaikan dan dipersiapkan, tahu apa yang harus Anda jawab pada saat atasan bertanya.

4. Jangan menyuruh atasan apa yang harus dilakukannya; bila terpaksa, sampaikan pendapat Anda dengan cara yang halus.

5. Jangan membicarakan masalah pribadi kecuali bila atasan menanyakannya.

6. Jangan pernah membuat atasan merasa dia telah membuang waktu berharga Anda. Jangan katakan “Apakah rapatnya sudah selesai? Banyak sekali yang harus saya selesaikan. Saya juga punya kehidupan dsb…”

7. Jawab dengan sabar semua pertanyaan atasan, tidak peduli sebodoh apa pun pertanyaannya dan jangan pernah membuatnya tampak bodoh. Berikan jawaban yang sederhana dan terarah, jangan bertele-tele.

8. Jangan pernah menginterupsi jika atasan sedang memberikan perintah. Jangan pernah mengatakan: “Apakah menurut Anda ini memang ide yang bagus?”

9. Jangan mengulang perintah atasan beberapa kali.

10. Jika atasan selesai memberi perintah, ajukan pertanyaan singkat yang memang perlu Anda ketahui.

11. Beri komentar atas keputusan atasan dengan kata-kata yang singkat dan sopan.

12. Jangan pernah mengatakan kepada atasan bahwa dia tidak akan mampu membayar rencana proyeknya. Pastikan atasan tahu biaya rencana proyek yang diinginkannya dengan memperlihatkan surat penawaran, sehingga atasan mengerti dengan jelas dana yang akan dikeluarkan.
13. Jangan pernah meninggalkan ruangan atasan sebelum Anda yakin dia telah selesai memberikan perintahnya.

14. Bersikap fleksibel. Jika atasan memutuskan untuk mengubah perintahnya, Anda harus mengikutinya dengan senang hati, jangan memberikan komentar yang negatif sebelum mencoba melaksanakannya.

15. Selalu meng-update pekerjaan setidaknya melalui email, sehingga atasan mengikuti perkembangannya.
16. Jangan menyampaikan kabar buruk tanpa memberikan solusi yang sesuai.

17. Sampaikan informasi perusahaan sehalus mungkin kepada atasan, misalnya, “Saya dengar dari Santo di Departemen Akunting bahwa CEO sedang berencana melakukan pengetatan biaya perjalanan,” bukan dengan mengatakan, “Saya tahu apa yang CEO inginkan yaitu tidak seorang pun dapat terbang dengan tiket kelas satu, termasuk Anda.”

18. Terima pujian dengan sopan. Jika atasan mengatakan dia senang dengan hasil kerja Anda, cukup katakan, Terima kasih.

19. Jangan menunggui atasan pada saat Anda memberikan memo atau pekerjaan yang harus ditinjau olehnya.

20. Jangan pernah menyentuh atasan.

21. Tidak peduli betapa pun kasar, pemilih, dan tidak tegasnya atasan, Anda tetap merupakan pelayan yang profesional yang harus bersikap netral, tidak reaktif, dan harus sabar untuk melayani.

(Rahmat Saepulloh/ nv)

Selama proses perjuangan mencapai kesuksesan mungkin Anda harus mengalami berbagai kegagalan atau terhempas pada suatu kondisi yang sangat tidak menyenangkan. Yang perlu Anda kuasai untuk menghadapi kegagalan adalah bagaimana Anda mengelola kegagalan itu, yang disebut sebagai manajemen kegagalan (failure management). Yang penting, pada saat Anda mengalami kegagalan, Anda harus tetap mempertahankan pikiran yang positif. Memang kegagalan ini adalah proses yang harus dialami untuk meningkat kepada puncak gunung kesuksesan yang lebih tinggi. Kegagalan akan membuat Anda menjadi lebih kuat.

Orang yang gagal berkali-kali akan lebih kuat daripada orang yang belum pernah sekali pun gagal. Saya jadi berpikir, “Bagaimana jika orang bisa berlatih gagal ? Tentu akan lebih kuat menghadapi kegagalan.”. Oleh karena itu, jadikanlah setiap kegagalan sebagai latihan untuk menghadapi kegagalan. Kegagalan bukanlah malapetaka, tetapi kesempatan untuk berlatih gagal.

Saya ingat sewaktu saya masih kecil, saya sering ikut berlatih saat ayah saya sedang melatih para atlit olah raga tinju untuk menghadapi kejuaraan daerah. Petinju sering berlatih memukul “sansak” (sasaran pukul seperti karung yang digantung). Jika seorang petinju terus berlatih memukul sansak, pukulannya akan semakin tangguh sehingga dapat membuat KO (knock out) lawannya dengan pukulannya. Tetapi, jika selama berlatih, petinju tersebut belum terbiasa terpukul dalam sparing partner (berlatih dengan lawan tanding), walau pun pukulannya sehebat apa pun sia-sia saja. Karena mungkin saja dengan sekali terkena pukulan ringan saja oleh lawannya, dia akan mengalami shock dan tidak akan bisa bangun lagi, alias KO. Seorang petinju harus berlatih memukul keras dan berlatih dipukul keras.

Setiap kali Anda mengalami kegagalan dalam tindakan menyelesaikan misi Anda, sebenarnya Anda bukan gagal tetapi berhasil menyelesaikan satu proses dari berlatih gagal. Jangan pandang kejadian itu sebagai suatu kegagalan, tetapi pandang sebagai keberhasilan yaitu berhasil mengetahui satu cara yang salah untuk berhasil.

Ada saat-saat di mana kegagalan melanda dengan dahsyat dalam kehidupan dan begitu menghimpit jiwa Anda. Seakan kebuntuan menghadang jalan hidup anda. Langit masa depan Anda seakan runtuh berantakan. Ingatlah, bahwa Anda masih memiliki orang-orang di sekitar Anda yang mencintai dan menyayangi anda. Anda masih memiliki Tuhan yang mengasihi Anda dan akan terus mendampingi anda melalui berbagai badai kehidupan. Bersandarlah pada kekuatan-Nya, di saat jiwa merasa terhimpit, merasa lemah tak berdaya. Badai pasti berlalu. Seperti kata-kata dalam lagu favorit saya, You Raise Me Up.

When I’m down
and oh my soul so weary
When troubles come
and my heart burdened be
Then I’m still
and wait here in the silence
until you come
and sit a while with me
You raise me up
so I can stand on mountain
You raise me up
to walk on stormy sea
I’m strong
when I’m on your shoulder
You raise me up
to more that I can be

Jika Anda berhasil melalui “badai kegagalan” yang memporakporandakan kehidupan. Bisa dipastikan Anda telah menjadi orang yang jauh lebih kuat untuk menghadapi kegagalan. Karena Anda telah “berlatih keras” dalam menghadapi kegagalan. Latihan keras yang akan membentuk mental seorang juara ! Juara yang akan meraih piala kesuksesan pada saat yang tepat kelak.

Bagaimana pun, untuk menjadi seorang juara seseorang harus berlatih keras. Maka, jadikanlah setiap kegagalan sebagai teman karib Anda untuk berlatih di dalam proses pencapaian anda mencapai sukses !

Salam “8 Langkah Ajaib Menuju Langit !”

Victor Asih
Founder Sekolah Bisnis Gratis USB
Penulis Buku Motivasional & Inspirasional “8 Langkah Ajaib Menuju Langit”
Victor bisa dihubungi di victorasih@yahoo.co.id

Cara mengelola keuangan bagi para lajang sebenarnya tak jauh beda dengan yang sudah berkeluarga. Hanya kondisinya dan perilaku yang beda. Misalnya, perilaku belanja. Para lajang tak perlu pertimbangan kiri-kanan jika ingin membeli sesuatu. Namun, bagi yang sudah berkeluarga pasti akan minta pertimbangan pasangannya dulu. Apalagi, jika uang yang dikeluarkan cukup banyak.

Perilaku tersebut juga memengaruhi bagaimana mencari uang dan cara berinvestasi. Ada tiga langkah yang harus dilakukan bagi para lajang dalam mengelola gaji yang minim:

1. Kendalikan Jumlah Pengeluaran Anda
Pos pengeluaran para lajang lebih sedikit dibandingkan dengan yang sudah menikah. Maklum, mereka belum punya tanggungan meski tidak semuanya. Walau pos pengeluarannya masih sedikit, cobalah kendalikan pengeluaran Anda. Jangan merasa sebagai lajang Anda bebas mengeluarkan uang berapa pun. Jangan punya pikiran, “mumpung masih lajang” seperti yang sering kita dengar selama ini. Justru karena Anda masih lajang Anda harus banyak menabung demi masa depan.

2. Belajarlah Berinvestasi di Berbagai Tempat
Cobalah belajar berinvestasi di berbagai tempat mulai sekarang. Banyak orang berpenghasilan lebih baik ketika sudah berkeluarga, tetapi sering kali dana investasi mereka tak terlalu berkembang karena mereka takut untuk berinvestasi ke berbagai tempat.Ternyata, ketika masih lajang, mereka tak menyempatkan diri untuk belajar berinvestasi ke tempat-tempat lain di luar yang sudah mereka kenal.

Mumpung belum banyak tanggungan, belajarlah sejak sekarang. Dalam pekerjaan, Anda mungkin berpengalaman dalam mencari uang. Tapi, ketika harus menginvestasikan sebagian gaji, anggap saja Anda anak kecil yang masih harus banyak belajar.

3. Mencari Penghasilan Tambahan Sejak Sekarang
Mumpung masih lajang, belajarlah mencari penghasilan tambahan di luar penghasilan utama. Pada beberapa kasus, ketika sudah berkeluarga dan perlu uang tambahan, seseorang jadi bingung lantaran saat lajang tak punya pengalaman soal mencari penghasilan tambahan.

Mencari penghasilan tambahan sejak sekarang seperti membangun sumber penghasilan cadangan. Jadi, ketika menikah nanti penghasilan Anda diharapkan akan lebih mencukupi. Selamat mencoba !

(Rahmat Saepulloh)

1. Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (resume, curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan
2. Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah ini lebih banyak dipakai. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.

Isi surat lamaran harus singkat, padat, tidak bertele-tele, langsung mengenai persoalannya.
Yang dikemukakan ialah semua hal yang disyaratkan oleh lowongan jabatan yang bersangkutan.

Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :

1. Data pribadi pelamar yang meliputi :

• Nama Lengkap
• Tempat dan Tanggal Lahir
• Alamat
• Telepon dan/atau HP
• E-mail (bila ada, tidak wajib)
• Status Perkawinan

Khusus untuk Nomor Telepon atau Nomor HP tersebut di atas, jangan lupa untuk menuliskannya. Karena perusahaan penerima lamaran anda akan dapat langsung dan dengan cepat menghubungi anda.
Bila anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp/HP tetangga/family/rekan anda.
Hal ini kelihatannya remeh padahal SANGAT PENTING, terutama untuk perusahaan yang sebenarnya hanya membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.

2. Pendidikan
Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1, dsb.
Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti

3. Pengalaman bekerja
Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai dengan jabatan yang dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya menyebutkan kemampuannya untuk jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang dimilikinya itu.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan
Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud untuk mempertegas atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi pihak badan usaha atau instansi yang menawarkan pekerjaan.
Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :

• Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
• Foto copy Ijazah terakhir
• Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
• Pas Foto terbaru
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
• Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)

(Rahmat Saepulloh/ berbagai sumber)

“Dana ini dialokasikan untuk mendukung program perluasan dan pengembangan kesempatan kerja, peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, perlindungan dan pengembangan lembaga tenaga kerja,”papar Erman Suparno dalam pembukaan Program Aksi Gerakan Penanggulangan Pengangguran (GPP) 2008 yang digelar Depnakertrans, Jum’at (11/7) di lapangan Saparua Bandung

Dana tersebut lanjutnya, terdiri dari dana tugas pembantuan RP 22,9 miliar, dana dekonsentrasi bidang ketenagakerjaan da ketransmigrasian Rp 14,9 miliar serta bantuan langsung dari Menakertrans Rp 3,5 miliar

Terkait banyaknya dana bantuan dari pusat itu Gubernur Jawa Baat Ahmad Heryawan mengatakan, dana itu akan dialokasikan secara khusus oleh Disnakertrans Jabar. “Saya tekankan agar lokasi dananya difokuskan pada penyiapan SDM tenaga kerja karena hingga kini masih banyak SDM yang belum siap bekerja atau berwirausaha setelah menjalani kelulusan pendidikannya,” katanya

Disinggung mengenai target pengangguran yang bisa bekerja dengan diadakannya GPP ini ia menjelaskan gerakan ini bisa menyerap 220 ribu tenaga kerja. Belum lagi dengan gerakan lainnya seperti UKM.
“Kita optimis gerakan ini akan mendukung pencapaian visi Pemprov Jabar ke depan,”tegasnya

Peserta Jamsostek Informal, Baru 142 Orang
Sementara Diektur Operasional PT. Jamsostek Pusat Ahmad Ansyori mengatakan hingga kini jumlah peserta Jamsostek dari kalangan pekerja informal secara nasional baru mencapai 142 orang. Padahal jumlah pekerja informal seperti petani, tukang ojek, pedagang tercatat 67 juta orang.

“Karena itu melalui program ini kami turut menyosialisasikan pentingnya jaminan sosial bagi pekerja informal baik berupa jaminan keselamatan kerja, kesehatan atau jaminan hari tua,” tegas Ahmad

Ahmad menambahkan dalam acara ini terbukti beberapa tukang bakso mulai banyak mendaftar . Secara nasional untuk peserta formal sudah mencapai 8 juta orang. Di Jabar dan Banten (Kanwil IV) sudah mencapai 5,2 juta orang dengan jumlah perusahaan sekitar 14 ribu. (Rahmat Saepulloh)

Siapa sih yang nggak senang dilamar, tapi kalau yang meminang adalah rekan sekerja, tak urung membuat hati bimbang. Karena banyak perusahaan yang melarang suami istri bekerja dalam satu kantor.

Menurut Nuke Siska Puspita, Psi, praktisi Sumber Daya Manusia Experd, dasar pertimbangan yang melarang sesama karyawan menikah adalah untuk mencegah terjadinya conflict of interest. “Misalnya pasangan suami-istri yang tengah mengalami perbedaan pendapat di rumah, dikhawatirkan akan membawa masalahnya ke kantor sehingga akan terbawa-bawa ke urusan kerjaan. Hal itu tentu menggangu kinerja,” kata Nuke.

Hal lain yang juga dihindari perusahaan adalah terbongkarnya rahasia profesional gara-gara pembicaraan antara suami-istri di rumah.

Untuk mengantisipasi hal-hal semacam itu, pemerintah telah mengaturnya dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Bab XII, Pasal 153. Bunyinya, Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan: pekerja atau buruh mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan pekerja atau buruh lainnya di dalam satu perusahaan, kecuali telah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Penerapan peraturan tersebut tergantung pada kebijakan setiap perusahaan. Oleh karena itu, menurut Nuke, kalau Anda berniat menikahi rekan sekerja cari tahu dulu mengenai peraturan yang berlaku di perusahaan Anda.

Siapa yang berkorban?
Merencanakan pernikahan dengan rekan sekerja berarti juga merencanakan siapa yang harus resign. Malangnya, pihak wanitalah yang sering diminta berkorban. Alasannya, pria adalah kepala rumah tangga, toh wanita setelah menikah juga akan menjadi tanggungan suaminya. Sepertinya tidak adil ya?

“Sebetulnya tidak harus selalu wanita yang mengundurkan diri. Sebaiknya sebelum memutuskan, dipikirkan dan diskusikan bersama dengan pasangan apa untung ruginya,” Nuke menjelaskan.

Beberapa hal yang perlu dijadikan dipertimbangkan, imbuh Nuke, antara lain berada pada posisi apa Anda sekarang, bagaimana jenjang karier ke depan, gaji dan tunjangan yang telah diperoleh, dan sebagainya. Tak lupa lebih besar peluang siapa untuk mendapatkan pekerjaan baru.

Jadi, dalam hal ini kedua belah pihak harus memikirkan alternatif terbaik dengan melihat segala konsekuensinya. “Setelah diputuskan, segeralah mencari-cari pekerjaan baru sehingga ketika Anda atau pasangan mengundurkan diri sudah dapat pekerjaan yang baru,” ujar Nuke.

Dalam usaha “gerilya” mencari pekerjaan baru, jangan ragu untuk bertanya ke bagian HRD adanya kemungkinan untuk dipindahkan ke anak perusahaan. “Ini tentunya tergantung kondisi dari anak perusahaan yang dituju, apakah ada posisi yang kosong yang bisa Anda gantikan,” papar Nuke.

Bila perusahaan mengharuskan salah satu pihak mengundurkan diri, sambung Nuke, patuhi peraturan yang ada. “Menikah diam-diam bukan solusi yang tepat.” Sepandai-pandainya menyimpan rahasia, nanti akan ketahuan juga. Apalagi jika ketahuan melanggar, tetap saja salah satu harus mengundurkan diri, bahkan bukan tidak mungkin Anda berdua malah dikeluarkan dari perusahaan. (Rahmat Saepulloh/ kcm)

Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Erman Suparno menyatakan pihaknya sudah meminta agar pengusaha dan serikat pekerja duduk bersama membahas SKB ini. “Saya meminta pengusaha melalui Apindo dan serikat pekerja untuk ikut diajak bicara. Ini kita lakukan agar tidak ada yang merasa dirugikan,” ujar Erman usai melantik Paguyuban Pedagang Mie dan Bakso Jabar, di Lapangan Saparua, Jumat (11/7/2008).

Ketika disinggung mengenai tuntutan buruh agar ada kenaikan upah jika SKB pengalihan waktu kerja itu jadi dilakukan, Erman menyatakan pembahasan belum hingga masalah tersebut. Dia menjelaskan komoditas energi baik listrik atau pun BBM bagi industri sangatlah vital. Akhirnya pemerintah melakukan manajemen energi baru yaitu membantu penyediaan BBM dan listrik. “Nah ini harus terbuka dan kita akan lakukan audit,” katanya.

Hal itu penting, lanjutnya, untuk menjaga kelangsungan usaha dalam negeri. Jika BBM ataupun energi listrik tidak terpenuhi, maka usaha akan terhambat. Hal itu akan berakibat pada hilangnya lapangan pekerjaan. “Nah untuk jangka menengah kita lakukan audit manajemen energi dan untuk jangka pendek kita lakukan pengalihan jam kerja,” terangnya.

Dia menambahkan pasokan listrik untuk Sabtu-Minggu biasanya surplus dibandingkan hari biasa yang sering minus. Karenanya, pengalihan jam kerja diperlukan agar tak mengganggu produksi.

API Jabar Tuntut Pemerintah Pun Konsisten

Asosiasi Pertekstilan Indonesia (API) Jabar tak masalah jika pengalihan jam kerja diberlakukan. Namun tak hanya pengusaha maupun buruh, pemerintah pun harus konsisten dengan pengalihan jam kerja tersebut.

Ketua API Jabar Ade Sudrajat menyatakan bagi kalangan industri tekstil di Jabar adanya pengalihan jam kerja dari hari kerja biasa menjadi weekend, tak masalah. “Menggeser pekerjaan dari hari kerja biasa menjadi weekend, bisa-bisa saja bagi industri. Tapi ingat di sini ada tiga pihak yang terlibat, ada industri, pemerintah dan pekerja. Kalau salah satu komponen tidak setuju ya sulit,” ujarnya.

Misalkan, kata dia, kalangan pekerja yang tidak setuju, maka kebijakan ini tak akan berhasil. Begitu pula jika pengusaha dan buruh sudah sepakat namun pemerintah yang tidak mendukung maksimal, akan percuma.”Pemerintah mau engga membuka pelayanan pada Sabtu-Minggu, seperti bea cukai. Mereka mau engga masuk pas libur. Kalau mereka engga, ya tetap akan repot,” kata Ade.

Ketika disinggung mengenai adanya tuntutan buruh yang meminta adanya kenaikan upah pada saat bekerja Sabtu-Minggu, Ade menyatakan hal itu tidak bisa dilakukan. “Loh mereka kan bekerja bukan di hari libur. Liburnya kan diganti jadi hari biasa. Ya jadi ga bisa ada penambahan upah. Ini kan darurat, rasanya semua pihak harus mau berkorban buat negara. Persoalannya sekarang, mau engga berkorban buat negara,” pungkasnya (Rahmat Saepulloh)

1. Gaya hidup tidak sehat
Merokok, hobi mabuk-mabukan, serta kebiasaan makan secara berlebihan termasuk dalam gaya hidup yang bisa merugikan karir. Apa pasal? Sekarang perusahaan lebih memilih karyawan yang sehat jiwa dan badannya karena bisa menghemat anggaran kesehatan perusahaan.

2. Suka ngambek
Gampang ngambek, apalagi tanpa alasan yang jelas, menunjukkan bahwa sebenarnya Anda belum dewasa dan belum siap memasuki dunia kerja. Jadi, meski atasan kerap membuat Anda kesal, tahan diri untuk tidak bersikap emosional. Bila ada kesempatan yang tepat, Anda bisa mengungkapkan perasaan dengan cara yang bijak sehingga Anda tetap dinilai profesional.

3. Ngaret
Jauhkan sikap tidak disiplin dari kamus Anda. Berusahalah untuk menepati hal-hal yang sudah disepakati bersama, misalnya jam masuk kerja, waktu rapat, termasuk juga saat menyerahkan laporan pekerjaan. Sikap disiplin mencerminkan komitmen yang tinggi dan tanggung jawab.

4. Malas membaca koran
Kebanyakan wanita lebih suka membaca majalah dan tabloid gosip. Padahal, dengan mengetahui isu-isu terbaru yang sedang hangat, wawasan Anda akan bertambah. Keputusan dan kebijakan perusahaan juga kerap dibuat berdasarkan fenomena yang sedang terjadi di masyarakat, seperti kenaikan BBM misalnya.

5. Malas bergaul
Meski tumpukan pekerjaan menghadang luangkanlah waktu untuk bergaul dan bersosialisasi. Berinteraksi dengan banyak orang dari berbagai kalangan akan menambah jejaring yang pastinya akan berguna bagi pekerjaan.
(Rahmat Saepulloh)

Sayangnya, tak semua orang punya kemampuan negosiasi yang baik. Nah, biar si bos mengabulkan permohonan Anda, kami berikan tipsnya.

1. Buat Rincian Pekerjaan
Langkah pertama untuk berhasil negosiasi naik gaji adalah mengumpulkan dan memperbaharui daftar pekerjaan yang Anda emban selama ini. Sayangnya kebanyakan karyawan tidak punya jobdesk yang jelas atau kehilangan file jobdesk yang diberikan oleh bagian HRD saat pertama menempati posisi sekarang.

Bila hal itu juga menimpa Anda, segera update jobdesk Anda dengan merinci daftar tugas dan tanggung jawab yang Anda lakukan setiap hari. Anda juga bisa mencari informasi ke teman-teman seprofesi di instansi lain untuk memperkirakan ‘nilai jual’ kemampuan Anda saat ini di bursa kerja. Hal ini penting sebagai bekal saat akan bernegosiasi.

2. Susun Daftar Prestasi
Setelah mempunyai rincian jobdesk, sekarang waktunya membuat target pencapaian untuk setiap poin pekerjaan. Beri tanda dan buat deskripsi prestasi apa saja yang sudah Anda capai selama ini. Data ini wajib Anda miliki dan perlu dibawa saat penilaian kinerja.

Jadi, saat bertemu atasan Anda tak perlu “berbusa-busa” menyebutkan prestasi apa yang telah Anda lakukan untuk perusahaan. Cukup sebutkan kontribusi Anda pada satu projek besar yang telah selesai, sehingga si bos menangkap informasi bahwa jobdesk Anda sudah berkembang luas, sehingga perlu penyesuaian tanggungjawab, jabatan, juga kompensasi.

3. Diskusikan Penilaian Kinerja Anda
Biasanya setiap perusahaan memiliki waktu khusus untuk melakukan penilaian kinerja karyawannya, ada yang setahun sekali, ada yang setahun dua kali, ada juga yang tiap tiga bulan sekali.

Mendekati waktu penilaian kinerja Anda, lakukan inisiatif untuk bertemu dengan atasan. Diskusikan dengan atasan rencana-rencana Anda dalam waktu mendatang, terkait dengan performa pekerjaan. Sehingga atasan punya kesempatan untuk menilai prestasi Anda pada titik ini.

4. Realistis
Sebenarnya bernegosiasi soal gaji tak harus menunggu waktu penilaian kinerja. Bila Anda merasa telah banyak berkontribusi pada perusahaan, sah saja minta penyesuaian kompensasi sekarang. Syaratnya, Anda telah mengevaluasi diri secara objektif. Hal lain yang juga perlu dipertimbangkan adalah kondisi keuangan kantor.

Pengalaman wartawan senior, Andy F.Noya, berikut ini bisa dijadikan inspirasi untuk Anda. “Saat meniti karir saya selalu bekerja keras melebihi tanggung jawab yang diberikan oleh atasan. Pokoknya saya berusaha selalu berprestasi. Sehingga saya berani untuk minta naik gaji.

Bila saat negosiasi naik gaji atasan menolak mengabulkan karena alasan keuangan perusahaan tak memungkinkan, saya berusaha mengerti. Tapi bila atasan menolak padahal kita sudah berprestasi dan secara finansial sebenarnya perusahaan mampu, maka ini saatnya untuk pindah kerja.”
(Rahmat saepulloh/ kcm)

Pekerja-pekerja di bidang pertambangan, konstruksi serta agrikultur dicatat oleh Lembaga Statistik Buruh di bawah Departemen Tenaga Kerja AS, sebagai bidang pekerjaan yang paling membahayakan.

Dalam catatan mereka pada tahun 2006, per 100.000 pekerja ada 29,6 kecelakaan fatal yang dialami pekerja agrikultur dan 27,8 kecelakaan kerja di bidang pertambangan. Namun dari seluruh kejadian kecelakaan kerja, hampir setengahnya terjadi di bidang konstruksi, transportasi, serta pemindahan barang.

Data di Indonesia mungkin memang tidak sama dengan di Amerika, tetapi paling tidak bidang pekerjaan yang disebutkan oleh statistik tersebut juga ada di sini. Terlebih, standar keselamatan kerja di sini lebih rendah.

Berikut daftar pekerjaan paling berbahaya menurut Departemen Tenaga Kerja AS:

1. Nelayan dan pekerja di bidang pekerjaan yang terkait dengan penangkapan ikan
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 141,7
Angka kematian: 51
Gaji per tahun: 19.104 dollar AS

2. Pilot pesawat dan mekanik pesawat
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 87,8
Angka kematian: 101
Gaji per tahun: 129.250 dollar AS

3. Penebang kayu
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 82,1
Angka kematian: 64
Gaji per tahun: 22.320 dollar AS

4. Pekerja di bidang baja dan pertambangan
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 61
Angka kematian: 36
Gaji per tahun: 39.168 dollar AS

5. Pengumpul barang bekas
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 41,8
Angka kematian: 38
Gaji per tahun: 23.770 dollar AS

6. Petani dan Peternak
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 37,1
Angka kematian: 291
Gaji per tahun: 15.603 dollar AS

7. Bidang kelistrikan
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 34,9
Angka kematian: 38
Gaji per tahun: 45.331 dollar AS

8. Pekerja atap
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 33,9
Angka kematian: 82
Gaji per tahun: 28.474 dollar AS

9. Sopir
Kecelakaan kerja (per 100.000 pekerja): 27,1
Angka kematian: 158
Gaji per tahun: 24.140 dollar AS

Jadi apakah pekerjaan Anda saat ini beresiko tinggi ?

(Rahmat Saepulloh/ berbagai sumber)

Hal itu diungkapkan Kadisnaker Jabar Soekarto Karnen pada pembukaan Job Fair Disnaker Jabar yang diselenggarakan 17-19 Juni 2008 lalu. “Predikat pengangguran bukanlah pilihan bagi setiap orang. Untuk itu setiap orang akan selalu berusaha untuk mendapatkan pekerjaan yang bisa memenuhi kebutuhan secara fisik mapun psikis karena dengan bekerja orang akan lebih dapat bersosialisasi, berekspresi baik di lingkungan tempat kerja maupun dengan masyarakat sekitarnya,”paparnya

Ditambakan Soekarto, memang tidak mudah mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan, untuk sekedar bekerja meskipun itu tidak sesuai dengan bakat, minat serta latar belakang pendidikan yang dimilikinya itu pun sudah cukup sulit.

Di sisi lain kerap juga menemukan kenyataan bahwa beberapa perusahaan menemui kesulitan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan syarat dan jabatan yang dibutuhkan.

“Bahkan untuk mendapatkan pegawai tidak sedikit perusahaan harus mengeluarkan biaya yang tidak sedikit. Salah satunya dengan memasang iklan lowongan kerja di media massa,” tegasnya

Oleh karena itu lanjutnya diperlukan penanganan yang serius dari berbagai pihak yang terkait agar sumber daya manusia (SDM) yang ada serta kesempatan kerja yang tersedia dapat dimanfaatkan secara optimal sehingga tidak ada lagi lowongan yang tidak sampai kepada para pencari kerja yang memiliki kualifikasi jabatan yang diperlukan.

Menanggapi kondisi itu Upaya nyata Pemerintah Provinsi (Pemprov) Jabar melalui Disnakertrans Jabar guna menanggulangi jumlah pengangguran adalah dengan menyelenggarakan Job fair yang dibiayai penuh oleh Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) Jabar tahun 2008.

Ketua Pelaksana Job Fair Asep mengatakan melalui kegiatan ini diharapkan akan mengurangi jumlah pengangguran juga akan tercipta suatu hubungan baik dan harmonis antara Pemda dengan dunia industri atau para pengusaha.

“Untuk itu pada kesempatan ini saya mengucapkan terima kasih kepada perusahaan yang telah bersedia ikut serta menyediakan lowongan pada Job Fair kali ini. Semoga kerja sama ini terus berlanjut pada kesempatan yang akan datang,”pungkasnya

(Rahmat Saepulloh)